Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
Адрес: 105066, г. Москва,
Старая Басманная ул., д. 21/4
Архангельский А. Н., Бодрова А. С., Долинин А. А. и др.
М.: Альпина нон-фикшн, 2025.
Поливанов К. М., Поливанова Д. К., Куницын Г. В.
Русская литература. 2025. № 1. С. ???-???.
В кн.: Сборник статей по итогам работы Международной научно-практической конференции «Родной и иностранный языки в поликультурном пространстве». Сургут: Сургутский государственный университет, 2025.
Адрес: 105066, г. Москва,
Старая Басманная ул., д. 21/4
Преподавателей на международном рынке труда в соответствии с процедурами международного рекрутинга университет нанимает с 2009 года. Комитет по международному рекрутингу ВШЭ размещает объявления о найме международных специалистов, и экспертные комиссии рассматривают поступившие заявки на соответствие профессиональных компетенций кандидатов требованиям университета. С теми, кто прошел экспертные комиссии, работают профильные отборочные комитеты: проводят интервью на конференциях за рубежом или в Москве, лучших приглашают на встречи в ВШЭ. Окончательное решение принимается по результатам финального интервью.
С 2014 года набор новых преподавателей и продление контрактов действующих преподавателей в ВШЭ проводится по такой же схеме. Лучшие профессора по направлениям отбирают кандидатов, оценивая результаты их предшествующей работы — в первую очередь качество научных публикаций. Опыт международного рекрутинга распространяется и на внутренний конкурс ППС в Москве и в других кампусах.
Информация о проведении конкурса на замещение должностей ППС размещается в СМИ, на специализированных сайтах и в профильных изданиях. Всю необходимую информацию можно найти также в специальном разделе портала ВШЭ.
Все представленные научные работы рецензируются анонимными экспертами (как в академических журналах). Естественно, требуется соблюдение правил академической этики: публикации в низкокачественных псевдонаучных журналах и тем более плагиат для университета неприемлемы.
Однако мы не ограничиваемся заочным рассмотрением документов. По решению профильной кадровой комиссии могут быть организованы интервью (возможно — частично на иностранном языке), собеседования и открытые лекции, доклады на научных семинарах.
Профильные кадровые комиссии, в которые входят лучшие профессора по направлениям, играют ключевую роль в оценке кандидатов. Именно они прежде всего оценивают квалификацию каждого соискателя.
Для проведения конкурсного отбора мы используем электронную систему, которая обеспечивает прозрачность процедур на всех этапах, позволяет своевременно информировать участников конкурса о статусе их заявок и о полученных рекомендациях. Введение электронной системы позволило существенно сократить бумажный документооборот, переведя его в электронный формат. Но важным бумажным документом остается собственноручно подписанное заявление об участии в конкурсе, которое в течение 1 месяца после объявления конкурса каждый участник должен передать или переслать нам почтой.
После объявления о конкурсе кандидат на должность ППС регистрируется на портале, прикрепив все необходимые для оценки документы (в том числе сканы публикаций). Он имеет право выбрать из списка любую подходящую емувакансию. После регистрации в электронной системе у каждого кандидата появляется личный кабинет, где отражаются все статусы кандидата по выбранной вакансии, комментарии к статусам, а также контактные данные менеджера профильной кадровой комиссии.
Менеджеры профильных кадровых комиссий — это сотрудники ВШЭ, которые работают с документами кандидатов, организуют их интервью, лекции, отвечают на организационные вопросы. Менеджеры взаимодействуют с другими сотрудниками — например, с кураторами Управления персонала, отвечающими за конкретные факультеты, с председателями кадровых комиссий и ответственными секретарями факультетов.
Рекомендации кандидатам даются на разных уровнях: кафедрами, департаментами, факультетами, профильными кадровыми комиссиями, первым проректором, кадровой комиссией ученого совета НИУ ВШЭ. Таким образом, соблюдается принцип коллегиальности, и финальное решение по каждому кандидату с учетом всех рекомендаций принимает ученый совет университета.
Мы действительно приглашаем коллег, работающих в других вузах и научных центрах, подавать документы, потому что заинтересованы в привлечении высококвалифицированных специалистов. Они будут проходить конкурс на тех же основаниях, что и наши сотрудники, и не только потому, что так велит закон, просто такова позиция университета. Подчеркнем, однако, что требования достаточно высоки и будут далее повышаться: ворота открыты, но войти смогут только лучшие.
Заявки принимаются до 13 декабря 2015 года.
См. http://pps.hse.ru/1st2016/.